健康小話

東京労働局が纏めた高年齢者の雇用状況 (6 月 1 日時点) によると, 都内で 70 歳以上が働ける企業の割合は 19.2% と前年に比べて 2.2 ﾎﾟｲﾝﾄ上昇した.

深刻な人手不足を背景に, 都内でも高齢者の雇用は広がっているが, 全国平均 (25.8%) は下回った.

「大企業が多く, 人事制度変更の検討に時間が懸かる為とみられる」 という.

「定年制廃止」 や 「70 歳以上の定年」 などにより, 70 歳以上が働ける企業は 5196 社あった.

規模別では 31 - 50 人が 22.3%, 51 - 300 人が 18.9%, 301 人以上が 16.0% で企業規模が大きい程割合が低かった.

調査は 31 人以上の都内企業 2 万 6999 社を対象に聞いた.

国は改正高年齢者雇用安定法で企業に希望者全員の 65 歳までの雇用確保を義務付けている.

老後の資金 2000 万円では不足, と言う報告が問題になったが, 70 歳以上でも働かないと生活が出来ないのは, 決してｼｱﾜｾな事ではない.

膨膨を続ける 「社会福祉費」 を削減するには, 高齢者も働かせよう, との政府の考えがある.

然し, 70 歳を超えて, なお働く事が "義務" とされる人生を如何理解したら良いﾓﾉか? 時に複雑な想いに囚われるのである.

Have a nice day!
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